今天和同事聊天時,無意間似乎發現了公司高離職率的原因!
Alex 說:
有的時候我會覺得...
他都不知道他的一個妥協,對我來說就是好幾個晚上加班到半夜
D友人 說:
是的
但老板總是站客戶的立場
Alex 說:
可是ㄚ...我昨天一直在想這件事情
我是說老闆站在客戶立場這件事
我在想,為什麼老闆不是和我們同一陣線,反而也成了我們需要對抗的對象?
老闆的功用,某一項該是保護下屬呀...
照顧你手下的人
不是這樣嗎?就像我們照顧新人一樣
為什麼到後來,反而老闆變成了我們的敵人
我除了對付客戶,還要對付老闆
D友人 說:
就是priority 的順序
如果你與客戶的利益相衝突
就看老板選擇哪一個
Alex 說:
說不定這就是為什麼造成流動率高的原因?
因為老闆總是選擇客戶那邊
讓我們覺得自己孤立無援
Alex 說:
有的時候我會覺得...
他都不知道他的一個妥協,對我來說就是好幾個晚上加班到半夜
D友人 說:
是的
但老板總是站客戶的立場
Alex 說:
可是ㄚ...我昨天一直在想這件事情
我是說老闆站在客戶立場這件事
我在想,為什麼老闆不是和我們同一陣線,反而也成了我們需要對抗的對象?
老闆的功用,某一項該是保護下屬呀...
照顧你手下的人
不是這樣嗎?就像我們照顧新人一樣
為什麼到後來,反而老闆變成了我們的敵人
我除了對付客戶,還要對付老闆
D友人 說:
就是priority 的順序
如果你與客戶的利益相衝突
就看老板選擇哪一個
Alex 說:
說不定這就是為什麼造成流動率高的原因?
因為老闆總是選擇客戶那邊
讓我們覺得自己孤立無援
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我也想過這個問題... 雖然我覺得這不是造成高離職率的主要癥結, 卻是影響士氣的一大原因 讓RE覺得自己孤立無援, 是因為主管沒有提供足夠的support 也許是工作上實質資源的support, 也許是精神上的support.. 我同意在我每次挑燈夜戰時, 望著老闆下班的背影, 雖然知道每個人有每個人 該做的事和承擔的責任, 卻還是會在心裡小小的期待, 希望得到更多溫暖的支 持和鼓勵..